Đức: Tăng trưởng tiền lương tập thể vững chắc hỗ trợ tiêu dùng – Deutsche Bank

Marc Schattenberg của Deutsche Bank phân tích vòng đàm phán tiền lương năm 2026 của Đức, bao gồm khoảng 10 triệu nhân viên trong các dịch vụ công, bán lẻ, bán buôn, hóa chất và gia công kim loại. Ngân hàng dự báo tăng trưởng tiền lương tập thể gần 3,0% vào năm 2026 và 2027, tăng từ mức ước tính 2,7% vào năm 2025, với mức tăng cao hơn trong khu vực công và hỗ trợ liên tục cho tiêu dùng tư nhân khi lạm phát giảm.

Đàm phán tập thể dự kiến sẽ giữ vững

"Trong các năm 2026 và 2027, chúng tôi dự báo tăng trưởng tiền lương tập thể gần 3,0% hàng năm, tăng từ mức ước tính 2,7% vào năm 2025. Trong khi kết quả mạnh mẽ hơn được kỳ vọng đặc biệt trong khu vực công, các công đoàn trong các ngành công nghiệp gặp khó khăn về cấu trúc có thể ưu tiên an ninh việc làm hơn là tăng lương. Trong ngành bán lẻ và bán buôn có tính chất nhân sự cao, áp lực lên các bậc lương thấp hơn có thể phát sinh do sự tăng 8,4% trong mức lương tối thiểu theo quy định có hiệu lực từ tháng 1."

"Các công đoàn thường bước vào các cuộc đàm phán với yêu cầu mạnh mẽ về việc tăng lương, nhưng những yêu cầu này không được đáp ứng hoàn toàn vào cuối cùng. Trong 10 năm qua, tỷ lệ thực thi của các công đoàn khoảng 45%. Đối với yêu cầu 7% của ver.di trong khu vực công, điều này sẽ ngụ ý một tỷ lệ thỏa thuận khoảng 3,2%."

"Mô hình phát triển tiền lương tập thể, cả có và không có các khoản thanh toán một lần, dự kiến sẽ trở lại bình thường. Điều này theo sau một giai đoạn vào năm 2024 và 2025, nơi nó bị biến dạng đáng kể bởi các hiệu ứng cơ bản lớn từ các khoản thưởng lạm phát hào phóng. Các hiệu ứng cơ bản mạnh mẽ có thể đã làm giảm tổng tăng trưởng tiền lương tập thể xuống mức ước tính 2,7% vào năm 2025."

"Trên bối cảnh này, dự báo của chúng tôi về tổng tăng trưởng tiền lương tập thể 2,9% vào năm 2026 đại diện cho một sự điều chỉnh. Mô hình tiền lương dựa trên các tỷ lệ thay đổi trễ của lạm phát cốt lõi, tỷ lệ thất nghiệp, tăng trưởng năng suất và sự xem xét các nhóm đàm phán tập thể đặc biệt lớn."

"Sự phát triển tiền lương tập thể và sự tăng lương tối thiểu (nơi cũng có các thỏa thuận theo ngành) cùng nhau xác định sự phát triển của cái gọi là thu nhập hiệu quả hoặc lương và tiền lương gộp trên mỗi nhân viên. Do sự tăng đáng kể trong mức lương tối thiểu theo quy định vào năm 2026 và sự tăng đã được thiết lập thêm 5,0% cho năm 2027, tổng lương gộp sẽ tăng 3,7% và 3,4% vào năm 2026 và 2027 tương ứng. Điều này, cùng với lạm phát yếu hơn, có khả năng hỗ trợ tiêu dùng tư nhân."

(Bài viết này được tạo ra với sự trợ giúp của một công cụ Trí tuệ Nhân tạo và đã được một biên tập viên xem xét.)